Менеджер по подбору персонала

Закрытие вакансий, массовый подбор. Исходящие звонки. Участие в проведении оценочных процедур. Участие в адаптации персонала. Сопровождение кандидатов на всех этапах...

Ориентация на результат. Опыт в HR направлении. Опыт в массовом подборе будет преимуществом. Гибкость мышления. Высокий уровень самоорганизации. Проактивная позиция.

Подбор персонала: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, формирование кадрового резерва. Проведение интервью и оценка кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года. Общительность и доброжелательность. Умение проводить собеседования, тестировать и оценивать кандидатов.