Технолог производства (сухие строительные смеси)

• Контроль производственного процесса.
• Разработка и корректировка технологических карт для производства продукции из гипсового и цементного вяжущих
• Обеспечение качества продукции (проведение лабораторных испытаний сырья и готовой продукции на соответствие ГОСТ/ТУ;
• Контроль соблюдения рецептур при приготовлении смесей; выявление и устранение причин брака.
• Документация и отчетность (ведение журналов технологических процессов; подготовка ТУ для новых видов продукции; подготовка продукции к сертификации.
• Оптимизация технологий (внедрение методов снижения себестоимости; тестирование новых компонентов и химических добавок; анализ эффективности оборудования и предложения по модернизации)
• Взаимодействие с подразделениями (работа с отделом технического контроля, лабораторией, службами снабжения и сбыта).

• Высшее образование в области химии, материаловедения или смежных специальностей.
• Опыт работы в сфере разработки или производства сухих строительных смесей от 2 лет.
• Знание технологий производства строительных материалов.
• Понимание химического состава и физических свойств гипса, цемента и других компонентов.
• Понимание влияния различных добавок и примесей на свойства конечного продукта.
• Знание нормативных документов в области производства строительных материалов.
• Навыки проведения лабораторных анализов и исследований.
• Владение методами контроля качества продукции на всех этапах производства.
• Способность анализировать данные и делать выводы на основе полученных результатов.
• Решение проблем и принятие решений в нестандартных ситуациях.

Условия и преимущества:

• Конкурентоспособная заработная плата обсуждаемая при собеседовании и социальные гарантии;
• Полная занятость с рабочим графиком 5/2;
• Место работы: г. Черногорск ул. Коммунистическая 19
• Осуществляется доставка служебным транспортом до рабочего места с г. Черногорска
• Обеды за счёт организации;
• Стабильные и своевременные выплаты заработной платы;
• Официальное трудоустройство;
• Новогодние подарки сотрудникам и их детям;
• Материальная помощь сотрудникам к 1 сентября;
• Выплата премий;
• Возможность отдыха детей по льготным путевкам в детских оздоровительных лагерях;
• Обеспечение спецодеждой;
• Прохождение медкомиссии за счет работодателя.
• Возможности для профессионального роста и обучения, дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы, работа в стабильной компании с перспективами расширения.