Оформление кадровой документации согласно трудового законодательства, формирование кадровой отчетности. Разработка нормативных локальных документов; социально-психологическая диагностика. Поиск и набор персонала – оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора. Введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

Оформление кадровой документации согласно трудового законодательства, формирование кадровой отчетности. Разработка нормативных локальных документов; социально-психологическая диагностика. Поиск и набор персонала – оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора. Введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку.

• Оформление производственных и кадровых приказов, оформление кадровой документации согласно трудового законодательства, формирование кадровой отчетности. • Разработка нормативных локальных документов (должностные инструкции (обязанности), кол. договор, ПВТР, штатное расписание, положение об оплате труда); социально-психологическая диагностика; • регулирование взаимоотношений; • управление конфликтами и стрессами; • планирование ресурсов – разработка плана удовлетворения будущих потребностей в людских ресурсах; • поиск и набор персонала – создание резерва потенциальных кандидатов по всем должностям; • отбор персонала – оценка кандидатов на рабочие места и отбор лучших из резерва, созданного в ходе набора подбор рабочих мест и расстановка кадров, составление профессиограммы; • профориентация и трудовая адаптация – введение нанятых работников в организацию и ее подразделения, развитие у работников понимания того, что ожидает от него организация и какой труд в ней получает заслуженную оценку; • обучение – разработка программ для обучения трудовым навыкам, требующимся для эффективного выполнения работы; • оценка трудовой деятельности – разработка методик оценки трудовой деятельности и доведения ее до работника и многое др.

психология