- Проведение мероприятий по адаптации персонала; - Организация и участие в проведении опросов на удовлетворенность, лояльность и мотивацию сотрудников и составление аналитических отчетов по ним; - Продвижение HR-бренда и развитие корпоративной культуры; - Проведение мероприятий по повышению удовлетворенности и вовлеченности персонала; - Написание вакансий по профилю должности; - Составление портретов кандидат; - Размещение вакансий на job-сайтах; - Поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, работа с откликами (более 10 вакансий); - Проведение подбора персонала (изучение и сортировка анкет, отбор наиболее подходящих соискателей, планирование и подготовка к собеседованию); - Проведение первичного собеседование кандидатов по резюме; - Взаимодействие с руководителями отделов при решении вопросов в области поиска и адаптации сотрудников; - Взаимодействие с ЦЗН г Абакана, учебными заведениями и иными организациями по кадровым и иным вопросам; - Ведении отчетности.

- написание вакансий по профилю должности; - составление портретов кандидат; - размещение вакансий на job-сайтах; - поиск и привлечение кандидатов через job-сайты, соцсети, рекомендации, работа с откликами (более 10 вакансий); - проведение подбора персонала (изучение и сортировка анкет, отбор наиболее подходящих соискателей, планирование и подготовка к собеседованию); - проведение первичного собеседование кандидатов по резюме; - проведение контрольного собеседования, вместе с одним из представителей руководства компании и резюмирование; - ведение кадрового резерва; - организация адаптации новых сотрудников с целью их скорейшей акклиматизации в коллективе; - ведение учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала; - организация мероприятий и тренингов; - проведение исследований методом «тайный покупатель» (поиск кандидат, разработка легенды визита, обработка результатов); - взаимодействие с руководителями отделов при решении вопросов в области поиска и адаптации сотрудников; - взаимодействие с ЦЗН г Абакана, учебными заведениями и иными организациями по кадровым и иным вопросам; - ведение отчётности.

- Направление пациента к ответственным лицам за разъяснением информации, представленной на информационных стендах (папках). - Направление к должностным лицам за разъяснением порядка обращения пациентов для получения различных видов медико-социальной помощи. - Направление пациента к должностным лицам, владеющим интересующей пациента информацией. - Ведение документации по виду деятельности медицинского регистратора.

- Организация ведения делопроизводства. - Организация подготовки заседаний комиссии. - Введение учета рабочего времени членов комиссии, привлеченных работников.

- Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала. - Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом. - Составление установленной отчетности.

- Подбор и обучение персонала (мерчандайзеров, промоутеров). - Организация и контроль работы подчиненных. - Постановка целей, распределение обязанностей в соответствии с поставленными задачами и уровнем квалификации работника. - Выполнение запланированных показателей продаж в розничной точке и на сети магазинов. - Ведение отчетности. - Решение конфликтных и форс-мажорных ситуаций в рамках своей компетенции.

Педагогический, Педагогическое образование: Теория и методика начального образования

Агрономия, Агроном

Школа внутреннего коммуникатора Анны Несмеевой (г.Москва)

Авторский курс Людмилы Макшановой (г.Новосибирск)

Школа Директора по персоналу

Авторский курс Андрея Карагодина (г.Новосибирск)

Авторский курс Людмилы Макшановой (г.Новосибирск)

Авторский курс Людмилы Макшановой (г.Новосибирск)

Авторский курс Елены Морозовой (г.Санкт-Петербург)

Учебный центр HReducation

Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Московская академия профессиональных компетенций»

Автономная некоммерческая организация дополнительного образования «Московская академия профессиональных компетенций»